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2020年毕业生备考军队文职的优势

2021-01-15 0人浏览0评论

  作为2020年毕业生备考军队文职到底具有哪些优势呢?腾飞小编准备从以下几个维度加以分析和解读:军队文职培训班


  一、就业趋势分析


  据统计数据显示,2010-2017年的毕业生人数按照2%-5%的同比增长率逐年增长,近7年间累计毕业生人数达到5706万人。而2018年全国高校毕业生首次突破了800万人,根据教育部消息,2019届全国普通高校毕业生达834万人,再创近10年毕业生人数新高值,就业创业工作面临复杂严峻的形势。而现在的求职者已经从挑工作者变成被挑者,工作需求与工作岗位之间的关系也已悄悄转为供小于求的状态,在社会整体招聘人数明显减少的大环境影响下,求职者势必要承受更大的竞争压力,从而才能获得相对满意的工作岗位。

  大学毕业就陷入就业泥潭,对于这些高校毕业生将何去何从?这无疑是人生的重大选择拐点。然而,很多好工作是无法等来的,你必须选择一份适合自己的工作作为历练。职业旅程中的第一份工作,无疑是踏入社会这所大学的起点。起点可以相同,但是选择了不同的拐点,终点就会径向不同,“吃得苦中苦,方为人上人”!习惯了城市多彩缤纷生活的你,有没有想过守住心中一方净土,选择不一样的人生,到祖国最需要的地方去磨练意志,发挥所长、学以致用,不负青春年华,回报社会,这样合适的机会正在等着你--参加“军队文职”考试。


  二、军队文职考情分析


  (一)考试分类


  军队文职笔试内容包括公共科目和专业科目,主要考核报考人员的综合素质和专业基础。


  1.公共科目


  公共科目考试内容分为公共知识和岗位能力两部分。


  (1)公共知识


  公共知识考查知识点包括:政治、经济、法律、人文与社会、科学技术、国防和军队知识六大模块。


  (2)岗位能力


  岗位能力考查知识点包括:数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析四大模块。


  2.专业科目


  专业科目分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学等13类44个专业。


  对专业科目考试大纲没有覆盖的小语种和少数民族语言专业岗位,专业科目笔试按照相应语种语言本科教育教学大纲命题。


  (二)考试题型


  1.公共科目


  (1)公共知识


  考试题型分为单项选择题和多项选择题两类考试形式,其中单选题50道(1-50题),每小题0.5分,满分25分;多选题10道(51-60题),每小题1.5分,满分为15分。


  (2)岗位能力


  考试题型均为单选题,其中数量关系10道(61-70题),每小题1.5分,满分15分;言语理解与表达15道(71-85题),每小题1分,满分为15分;判断推理10道(86-95题),每小题1.5分,满分为15分;材料分析15道(96-110题),每小题1分,满分为15分。


  2.专业科目


  因专业科目涉及13类44个专业,故腾飞小编仅以审计学专业为例加以说明。


  审计学试卷内容包含两大部分:第一部分为基础综合,第二部分为专业知识。试卷全部为选择题,共计90道题,满分为100分。


  (1)基础综合


  考试题型分为单项选择题和多项选择题两类考试形式,其中单选题32道(1-16题,每题0.5分,满分8分;17-32题,每题1分,满分16分);多选题4道(33-36题,每题1.5分,满分6分)


  (2)专业知识


  考试题型分为单项选择题和多项选择题两类考试形式,其中单选题46道(37-58题,每题1分,满分22分;59-82题,每题1.5分,满分36分);多选题8道(83-90题,每题1.5分,满分12分);


  三、准毕业生报考军队文职优势


  根据上述两点分析我们可以知道,作为军队文职考试来说其考点之多、范围之广、专业性之强是显而易见的,而作为2020年毕业生,也必将成为明年参加军队文职报考的主力军,其报考优势也将显得更为突出:


  1.学历优势


  据统计数据显示,在2018年招录文职人员中,本科以上的占91%,硕士以上的占34%,其中教学、科研、工程、医疗等主干专业岗位硕士以上的占44%,毕业于“双一流”“985工程”“211工程”等国内重点高校和国外高校的占27%。而作为2019年所招录的军队文职人员,无论是本科毕业生还是硕士、博士研究生,其所占比例与2018年相比,也是不相上下的。那么作为高校应届毕业生而言,腾飞小编认为,作为不同学历也有其不同的报考优势:


  (1)本科毕业生--报考普通岗位比较占有优势。


  (2)硕士研究生--报考初级专业技术岗位比较占有优势。


  (3)博士研究生--报考中级专业技术岗位比较占有优势。


  2.竞争优势


  大部分应届毕业生学习能力还是非常强的,因没接触过社会,易于接受新鲜事物,对新岗位充满信心且工作热情高等缘故,往往会成为众多参加军队文职考试群体中强有力的“生力军”,除了必要性技术岗位需要招聘有经验的人才外,应届毕业生几乎是各单位岗位的首选人员。


  3.备考优势


  准毕业生因尚未走出校门,因而在备考军队文职考试时,凸显出学习能力强、思维敏捷且解题速度之快等诸多优势,且复习过程中同学之间方便相互交流、分享学习心得及备考经验等,往往会有事半功倍的良好效果。


  4.专业优势


  历年军队文职各职能部门所招聘的岗位,除了对学历有要求外,对专业能力和实操能力水准则要求更高,那么作为准毕业生而言,完全可以依据目前所学专业以及个人职业规划和对岗位的喜好,选择适合自己所学专业的岗位,并且在备考复习时由于专业对口,复习起来会更加得心应手,对于有实操专业考核的考生而言,在高校实验室反复进行实验操作也会更加便捷,因而备考复习中,具有易于掌握考试重点、轻松攻克难点、掌握操作技巧、提升实操能力等方面的优势。


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